新園に向いている性格？？
→これは単純に『運営する保育園側からみた時の考え方であり、こういう表現は原則として『そこで配属させて頑張ってもらう為の表現の一つ』だと考えることも出来る。
そんな中で第三者が客観的に、新園に『向いていない』一例をあげるならば、、、
＊順応性に時間がかかる
＊変化や刺激をあまり求めない安定型
＊自己犠牲が強く自分を表現出来ない
＊派閥を自ら作ろうとしたり上に立ちたい
＊自分の想いが強すぎる
＊新卒のこれからスタートする子や基礎的部分の積み重ねを優先
逆にもし『推薦』するならば、、、
＊新しい刺激が欲しく現状に物足りなさ
＊法人理解と貢献性を考えられる
＊物事を割り切って考えられる
＊ある程度の基礎が備わっている上で『応用』を学ぶ段階&視野を広げたい
もし具体的な名前をあげるとするならば、、、『小林』がこのタイプには当てはまるモデルになるのではないだろうか。
ただこれは『既存園』と『新園』の比較であり、、、
『新園に異動』と『既存園への転職』の比較ではない。
そんな中で私が新園を立ち上げる際に『異動候補者』に想いを伝えるならば。
１、どうしても２〜３年は様々な場面に対応出来るような柔軟性が求められる。
２、そんな時に園長は『ある程度結果が想定出来る腹心』が必要になる。
３、そんな腹心は間違いなく求められる内容や苦労も多くなる。
４、それを踏まえて一緒に頑張ってくれる『法人側の人間』として来てもらいたい。
５、そんな大変な役割の中で自分自身を成長させながら『うちの法人に必要な人間になってもらえないか』
きっとこんな提案をするだろう。そしてこんな提案をすることが出来る保育士が『小林が考える新園に向いている保育士』なのではないかなと自分は思っている。
